Wir wissen aus zahlreichen Projekten, dass es bei uns in Mitteldeutschland viele erfolgreiche Unternehmen gibt. Viele sind weltweit für ihre Produkte bekannt, doch was wissen die Leute im Nachbarort über Ihr Unternehmen? Welchen Ruf haben Sie als Arbeitgeber? Wie fühlt sich das an, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Ist das Produkt sexy? Wie ist die Unternehmenskultur? Welche Entwicklungschancen bieten sich? Passen Gehalt und Arbeitszeit?
Werden Sie sichtbar für Ihre potentiellen Mitarbeiter:innen und erhöhen Sie Ihre Attraktivität als erfolgreicher Arbeitgeber.
Wir als Marketingagentur bieten Ihnen erprobte Marketinglösungen, um erfolgreicher Personal zu finden und Sie als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region bekannter zu machen.
„Sie überzeugen heute nicht mehr mit klassischen Stellenausschreibungen. Arbeitnehmende suchen zunehmend Jobs, die ihrem Lebensentwurf entsprechen. Hier gilt es anzusetzen.“
Ihr Produkt und Ihr Unternehmen sind einzigartig? Dann sollte auch die Kommunikation einzigartig sein. Wir greifen zwar oft auf erprobte Marketingmaßnahmen zurück, wie Social-Media-Marketing, Anzeigenpositionierung mit Künstlicher Intelligenz, klassische Plakatkampagnen u. v. m., passen aber alles exakt auf Ihre aktuelle Situation und Ihre Potenziale an. Vom Konzept, über Gestaltung bis hin zu Weblösungen erhalten Sie alles aus einer Hand.
Wir analysieren Ihre Situation und entwickeln anhand der Ergebnisse eine klare Strategie mit konkreten Handlungsempfehlungen.
Eine optimale Auswahl an Methoden und Wegen ermöglicht es Ihnen, nah an Ihre Zielgruppe zu kommen, z. B. über Social Media, Karriereseiten, Positionierung über eine Künstliche Intelligenz, etc.
Als Fullserviceagentur setzen wir alle gewählten Maßnahmen offline und online um. Über eine regelmäßige Evaluierung analysieren wir die Performance der Maßnahmen und nehmen ggf. eine Optimierung vor.
Auf welchen Kanälen sind Ihre potenziellen Bewerber:innen unterwegs? Was spricht sie an? Wie lässt sich diese Zielgruppe für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber begeistern?
Und manchmal zaubern wir auch aus wenig Material eine überzeugende Lösung: Eine Ansprache für alle Berufsgruppen, kurzweilig für die Online-Welt, alles ganz schnell – schauen Sie selbst.
Welche Zielgruppe haben Sie im Blick? Wer arbeitet bereits bei Ihnen in dem gesuchten Beruf? Warum lohnt es sich, bei Ihnen zu arbeiten?
Die Personallöcher sollten schnell gestopft werden. Aber was lässt sich aktuell wirklich versprechen? Gemeinsam haben wir Argumente gefunden und neben regionaler Präsenz vor allem online geworben. Je nach Job variierten hier zum Teil auch die Online-Kanäle und Ansprachen.
Sie bekommen einfach nicht die richtigen Bewerbungen?
Wir kooperieren mit einem Start-Up, dessen Künstliche Intelligenz mit unserem Input gezielter und effizienter auf Personalsuche geht. Sie erhalten nur Bewerber:innen, die wirklich passen. Damit sparen Sie Zeit und Geld, denn Sie müssen keine unpassenden Bewerbungen mehr aussortieren.
Zusätzlich kann es sich lohnen, parallel Social Media Ads zu schalten, um mehr Leads zu generieren und die Aufmerksamkeit zu erhöhen.
Eine gute Karriereseite gibt einen Einblick in die Arbeitswelt des Unternehmens. Je nach Unternehmensgröße lassen sich hier Perspektiven für Azubis ebenso zeigen wie der Arbeitsalltag der Belegschaft. Aber auch technische Aspekte treiben uns an, wie die Optimierung der Angebote für Google for Jobs oder optimale Bewerbungsprozesse. Wir übernehmen je nach Wunsch Konzept, Fotos, Videos, Texte bis hin zu Webdesign und Programmierung.
Wenn die Auftragslage stimmt und der Vertrieb gut läuft, dann nutzen Sie doch Ihre komplette Website zur Personalgewinnung. So hat es z. B. die Industrielackierung Biedermann GmbH gemacht.
